ミライ人事システム
ココミラ
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中小企業
特化
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評価は“客観的”ではなく“主観的”であるべき—。その理由が、ここにある。
評価は公平じゃない、でも公正にはできる。その違いが組織を変える。
評価は公平じゃない、でも公正にはできる。その違いが組織を変える。
人事制度のクラウド化で、
組織の未来を変える『ココミラ』
過去の未来人事システムでは、数値化や厳格なルールを重視しすぎたことで、現場の納得感を得られないことがありました。
そこで私たちは、「制度の完成度」よりも「運用のしやすさ」を重視し、現場の声を反映した評価制度へと変化。
評価の透明性を確保しながらも、従業員が納得し、実際に機能する仕組みを提供します。
ココミラでできる5つのこと
賃金制度が見える化されて
従業員も安心

- 賃金テーブルや評価基準をオンラインで閲覧可能
- 不明瞭な点を解消し、信頼関係を構築
ルールが明確化されて
みんな納得

- 評価プロセスの透明性を確保
- 従業員自身が評価基準を確認可能
的確なフィードバックで
評価を後押し

- リアルタイムなフィードバック機能
- フィードバック履歴の蓄積で成長を見える化
上司の言葉で
直接伝える

- カスタマイズ可能なメッセージ機能
- 個々の従業員に合わせたコミュニケーション
1on1機能で対話を増やし
目標を促す

- スケジュール管理とリマインダー機能
- ミーティング内容の記録と共有
\ 評価からフィードバック、昇給まで /
煩わしい運用を
アプリサポート
- 1on1
- 360度評価
- 経年分析
- 甘辛分析
- 組織図
- 売上管理
- 目標管理
- 評価分析
- 昇給管理
- 昇給分析