人と企業の“これから”をつくる、未来マネジメントの
企業型DC導入支援

はい、従業員数が少ない企業様でも企業型DCの導入は可能です。

制度そのものが大企業向けという誤解がありますが、実際は「従業員1名から」でも制度設計ができます。まずは現在の退職金制度や人件費の状況、今後の採用や定着に関する課題などをお伺いし、企業規模に無理のない掛金水準・負担イメージをご提示します。中小企業の場合は、制度のシンプルさや運用のしやすさが特に重要になりますので、その点も踏まえて最適な形をご提案します。

投資経験がない従業員が多いという状況は、ほとんどの企業様に共通しています。

そのため、制度導入時には「投資の基本」「長期運用の考え方」「リスクとリターン」などをやさしく説明する教育が非常に重要です。当社では、従業員向けの説明会やスライド資料の作成などもサポートし、専門知識がない方でも理解しやすいよう工夫しています。また、投資経験がない方にも選択しやすい“バランス型”などの商品が用意されていますので、無理のない商品選択ができるよう丁寧に支援します。

はい、導入後のフォローも継続して行います。

企業型DCは一度導入すれば終わりではなく、法改正や人事制度の見直し、企業規模の変化などに応じて制度内容の調整が必要になる場合があります。当社では、導入後のご質問、掛金水準の再検討、従業員向け説明の追加実施などにも対応しています。特に法改正は数年おきに行われるため、常に最新の制度に合わせた運用が求められます。そうした変化を見据えて、企業様が安心して制度を続けられるよう、実務面まで含めてサポートします。

導入コストは、会社規模や制度設計の内容によって変わりますが、一般的には「初期費用」「運用管理機関への手数料」「社労士等のサポート費用」で構成されます。

中小企業の場合は、可能な限りシンプルな制度設計にすることでコストを抑えることができます。当社では初回相談の中で、掛金水準による会社負担の違いや、運用管理機関ごとの手数料比較などもご提示し、導入後のランニングコストが過度な負担にならないよう提案します。費用の透明化と納得感を大切にしています。

掛金は企業が就業規則や退職金規程に基づいて定めますが、“完全に自由”というわけではありません。

上限額や「全従業員に一定のルールで適用する必要がある」など、制度上の要件があります。また、既存の退職金制度と併用するのか、移行するのかによっても掛金設計は変わります。当社では、企業の財務状況や従業員構成を踏まえ、会社負担が過度にならず、かつ従業員にとってもメリットが感じられるバランスのよい掛金案をご提案します。複数案の比較提示も可能です。

はい、既存の退職金制度がある企業様でも導入できます。

現在の制度をそのまま残す方法、企業型DCへ段階的に移行する方法、併用する方法など複数の選択肢があります。退職金制度は長年の積み重ねがあるため、一気にすべてを変えるのではなく、まずは「新規採用者のみDCに加入」「一部の手当をDCに振り替える」など、段階的な導入が現実的なケースも多いです。当社では制度の歴史や従業員の理解度を踏まえながら、企業が無理なく移行できるプランをご提案します。