未来マネジメントについて

人事制度は会社のインフラです

本当のことをいいます。人事制度で「モチベーションアップ」「離職率低下」「売上アップ」これらの謳い文句はすべて”ウソ”です。私も最初は期待をもって人事制度の導入を進めていました。ところがこちらが凝れば凝るほど、従業員の心は離れていってしまったのです。ｽﾞﾊﾞﾘ言います。
人事制度で社員をコントロールしようとするのはやめてください。大事なのは、従業員が納得し会社と従業員の信頼関係を構築することなのです。
人事制度が整うから、従業員は安心して働けるのです。人事制度は、会社の基礎となる「インフラ」なのです。土台があるから会社の方針や戦略が生きてくるのです。
実際に私の事務所でも導入しているこの制度を、多くの中小企業の皆様にご提案できたらと思っています。未来の人事制度を一緒に構築していきましょう！

未来マネジメント株式会社 代表取締役
社会保険労務士・中小企業診断士・産業カウンセラー

人事コンサルタントとして10年以上のキャリアを持ち、中小企業の人事制度構築に携わる。勘と度胸ではなく、エビデンスにもとづいた科学的な人事制度の導入に力を入れている。
著書に「モテる会社の人事のしくみ」「アジャイル型人事マネジメント」ほか