ミライ人事システム
ココミラ

地方
中小企業
特化
評価は“客観的”ではなく“主観的”であるべき—。その理由が、ここにある。
評価は公平じゃない、でも公正にはできる。その違いが組織を変える。

人事制度のクラウド化で、
組織の未来を変える『ココミラ』

過去の未来人事システムでは、数値化や厳格なルールを重視しすぎたことで、現場の納得感を得られないことがありました。
そこで私たちは、「制度の完成度」よりも「運用のしやすさ」を重視し、現場の声を反映した評価制度へと変化。
評価の透明性を確保しながらも、従業員が納得し、実際に機能する仕組みを提供します。

ココミラでできる5つのこと

賃金制度が見える化されて
従業員も安心

  • 賃金テーブルや評価基準をオンラインで閲覧可能
  • 不明瞭な点を解消し、信頼関係を構築

ルールが明確化されて
みんな納得

  • 評価プロセスの透明性を確保
  • 従業員自身が評価基準を確認可能

的確なフィードバックで
評価を後押し

  • リアルタイムなフィードバック機能
  • フィードバック履歴の蓄積で成長を見える化

上司の言葉で
直接伝える

  • カスタマイズ可能なメッセージ機能
  • 個々の従業員に合わせたコミュニケーション

1on1機能で対話を増やし
目標を促す

  • スケジュール管理とリマインダー機能
  • ミーティング内容の記録と共有

\ 評価からフィードバック、昇給まで /

煩わしい運用を
アプリサポート

  • 1on1
  • 360度評価
  • 経年分析
  • 甘辛分析
  • 組織図
  • 売上管理
  • 目標管理
  • 評価分析
  • 昇給管理
  • 昇給分析